扎心了,面试成功后却倒在了背调上
日期:2018-08-03 浏览
 背景调查是很多企业在录用一个新员工前所进行的重要的考查环节,那么要是在这个环节被前领导“陷害“了,该如何挽救呢?前程无忧网友给你支招。 

前程无忧网友“kame3p”的困惑: 

    经过了一系列的面试,我终于接到了某500强公司的预录用电话,要求我提供前直接领导的电话,用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问,就准备出offer了。 

    我马上联系了前直接领导,让她帮忙协助做背景调查,客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求,并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。 

    想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试,问了很多之前我在面试时就已经问过的问题,包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。 

    种种迹象表明,我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看,我此次的offer也悬了。面对前领导在背景调查时的“陷害”,我该怎么办?这次的机会来之不易,我还有办法挽救一下吗?  

前程无忧网友“Duende”【精彩回复】: 

    有一个挽救办法,就是请前领导为你写一份《推荐信》。 

    具体可以这么做: 

    1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信; 

    2. 与该前领导联系,希望她能E-mail一份推荐信,如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。 

    E-mail的推荐信,是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的,可以向新公司的HR证明,这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信,可以为你现在的处境做辨析。 

    所以,如果前领导让你背了“黑锅”,那么这份她亲自写的推荐信,就可以戳穿她的谎言了。 

    将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话,你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话,写同事的也可以,因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑,你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。 

    无忧建议:背景调查是企业谨慎用人,了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时,流程并不规范,可能曝光了候选人想要跳槽的心思。 

    通常公司在做背景调查之前,会和个人提前商量。这个时候,如果个人愿意加入公司的话,不妨与公司商定为:如果背景调查属实,则公司等背景调查后发录用通知。如果公司不能做任何承诺,个人可以质疑公司的录用诚意。(完)